Objetivos:

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Específicos

Aplicar la normativa laboral y sindical en los distintos ámbitos de actuación en la administración.
Aplicar el contrato más apropiado según las condiciones del empleado.
Dar de alta al trabajador ante la seguridad social, registro de nominas a través de medio informático adecuado.
Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.
Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto.
Registrar en el medio adecuado toda la información relacionada con el empleado.
Cumplimentar incidencias que afecte al trabajador/a.