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CURSO DE LOS ROLES EN SCRUM


Formación Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza

Duración: 40 horas

Sector: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Tipo de Formación: TELEFORMACION

Inscripción abierta

Ficha de inscripción del curso

Completar la inscripción al curso Matrícula Bonificada

Matrícula Privada

Ficha de información del curso


Formación Bonificada.
Formación Programada por las empresas.

Hay plazas disponibles

Objetivos:


Conocer y aplicar de manera adecuada los principios ágiles en el desarrollo de cualquier proyecto profesional.
Conocer la historia de Scrum y como se ha posicionado como un marco de trabajo imprescindible en las empresas actuales. Aprender el significado del marco de trabajo scrum e identificar los diferentes usos que tiene en el entorno empresarial.
Aprender a diferenciar los diferentes elementos que componen el marco de trabajo Scrum. Aprender a utilizar correctamente los diferentes elementos con los que se trabaja en el marco de trabajo Scrum.
Aprender a identificar los beneficios que el marco de trabajo Scrum puede aportar a la productividad y efectividad de un equipo de trabajo en el desarrollo de sus proyectos.
Conocer la estructura y componentes que forman parte de Scrum. Identificar y aprender a utilizar la autoorganización y la autogestión como elementos clave del marco de trabajo Scrum.
Conocer y diferenciar la figura del Scrum Máster del resto de profesionales que trabajan en Scrum. Identificar y aprender las responsabilidades, funciones y el perfil competencial propio de la figura del Scrum Máster.
Conocer y diferenciar la figura del Product owner del resto de profesionales que trabajan en Scrum. Identificar y aprender las responsabilidades, funciones y el perfil competencial propio de la figura del Product owner.

Contenidos

Unidad 1. Historia, definición y usos de Scrum

Historia de Scrum
1.1 The Scrum Guide o Guía Scrum

Definición de Scrum
Elementos que component Scrum
Funcionamiento de Scrum
Usos de Scrum


Unidad 2. Fundamentos, pilares y valores de Scrum

Fundamentos de Scrum
Control empírico del proyecto
Desarrollo iterativo e incremental
Priorización de requisitos y coste de desarrollo
Potenciación del equipo
Colaboración y comunicación fluida
Uso de timebox
Objetivos de Scrum
Pilares de Scrum
Inspección
Adaptación
Transparencia
Valores de Scrum
Coraje
Foco
Sinceridad
Compromiso
Respeto


Unidad 3. Reglas de Scrum

Reglas Scrum
La estimación en Scrum


Unidad 4. La estructura, autoorganización y autogestión de los equipos de trabajo Scrum

La estructura de los equipos Scrum
Scrum de Scrums
Obstáculos para el uso y funcionamiento de Scrum
Claves de la autoorganización y autogestión en Scrum
Herramientas para los equipos Scrum


Unidad5. Scrum Máster: responsabilidades, funciones y perfil competencial

La figura del Scrum Master
Diferencias entre Scrum Master, Project Manager, Agile Coach y Product Owner
Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del Scrum Master
El rol del Scrum Master
Responsabilidades y funciones del Scrum Master
Perfil competencial del Scrum Master


Unidad6. Product owner: responsabilidades, funciones y perfil competencial

La figura del Product Owner o propietario del producto
Diferencias entre Product Owner, Product Manager y Project Manager
Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del Product Owner
El rol del Product Owner
Responsabilidades y funciones del Product Owner
Perfil competencial del Product Owner


Unidad7. Equipo de desarrollo: responsabilidades, funciones y perfil competencial

El equipo de desarrollo en Scrum
Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del equipo de desarrollo
El rol del equipo de desarrollo
Responsabilidades y funciones del equipo de desarrollo
Perfil competencial del equipo de desarrollo

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DNI/NIE
· Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma
Para las personas en desempleo · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado
Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina
· B10
· Adhesión al convenio, firmado por duplicado
· Representante legal
· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos.
· Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:info@eluforma.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a:


Anterior al inicio de la acción formativa

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