CURSO DE REFORMA LABORAL 2022. NOVEDADES Y COMPARATIVAS.
Formación Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza
Duración: 30 horas
Sector: RECURSOS HUMANOS
Tipo de Formación: TELEFORMACION
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Matrícula Bonificada
Matrícula Privada
Objetivos:
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo introduce cambios relevantes en la normativa laboral ? Estatuto de los Trabajadores- en aspectos relativos a la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
Asimismo, se modifican otras serie de normas para reforzar el objetivo perseguido con esta reforma: la ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, la Ley del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, Ley de Empresas de Trabajo temporal y la Ley de Empleo.
Con este curso se pretender realizar un análisis sobre los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley.
Contenidos
DESCRIPCIÓN
1.Contratos temporales estructurales.
1.1 Contrato por circunstancias de la producción.
1.2 Contrato de sustitución.
1.3 Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra».
1.4 Modificación del sistema de cotización.
1.5 Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral.
1.6 Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral.
1.Contratos temporales estructurales.
1.1 Contrato por circunstancias de la producción.
1.2 Contrato de sustitución.
1.3 Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra».
1.4 Modificación del sistema de cotización.
1.5 Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral.
1.6 Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral.
2.Contratos formativos.
2.1 Contrato de formación en alternancia.
2.2 Contrato para la obtención de práctica profesional.
3. Contratos fijos-discontinuos.
3.1 Características del contrato fijo-discontinuo.
3.2 Bolsa de empleo en la contratación fija discontinua.
4. ERTES y Mecanismos RED.
4.1 Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral.
4.2 Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal.
4.3 Mecanismo RED.
5.Convenios colectivos y negociación colectiva.
5.1 Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa.
5.2 Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos.
5.3 Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas.
4.1 Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral.
4.2 Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal.
4.3 Mecanismo RED.
5.Convenios colectivos y negociación colectiva.
5.1 Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa.
5.2 Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos.
5.3 Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas.
| DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR | |
| Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General | · Ficha de participación · Tarjeta sanitaria SIP · DNI/NIE · Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma |
| Para las personas en desempleo | · Ficha de participación · Tarjeta sanitaria SIP · DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado |
| Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina · B10 · Adhesión al convenio, firmado por duplicado · Representante legal |
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· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos. · Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:info@eluforma.es, o puedes enviar los originales por correo ordinario a: Anterior al inicio de la acción formativa ¡Si te has quedado con dudas, consúltanos! |
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